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一种工资制度建议

针对公司技术员工,如果一个一个的和老板谈 感觉不公平,有些老板还反而舍得开高工资请新人,给老员工工资低些,老员工不愿意。或者谁知道谁的工资比他高了,他又自我感觉不应该比对方高,心中不快。是否可以设置比较公开公正透明的工资考核制度呢? 下面这样计算工资咋样?

1.水平测试:选择 填空 判断 问答 实操(闭卷和开卷实操)测试,半年测一次;分数和工资划等号,如: 60=3k,70=4k,80=5k,90=6k,<60=2k;半年测试一次,那次水平倒退,调低,进步调高。
2. 公司工龄:200/年
3. 加班费: 7:00-9:00 每晚2小时,1.5倍算
4.奉献奖:是否乐于分享,是否乐于帮助同事,是否好沟通,是否节约水电,是否用心,比如业务或者客户有事情时,主动完成任务再下班等,是否积极参加公司活动  由同事匿名打分 0-100分 对应0-1000元
5. 业务费:技术带来的订单销售额10-15%的提成,这样给技术员工提高无限的空间,也避免技术接私单

如果谁都考试题目有意见,或者其他意见经过大部分人同意 双方同意后才调整制度规则。这样能否避免,同事之间觉得谁的水平比他低,工龄比他短,工资却更高的不公平现象?
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